Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

aneks, kodeks pracy, konsekwencje, koszty, nauka, podnoszenie kwalifikacji, postanowienia, pracodawca, pracownik, przerwanie, szkolenie, umowa, zaświadczenie, zobowiązanie, świadczenia

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych to dokument określający warunki i zobowiązania dotyczące doskonalenia umiejętności i zdobywania nowych kwalifikacji zawodowych. Poprzez ten dokument strony ustalają zakres szkolenia, terminy oraz warunki jego realizacji. Umowa ta ma na celu podniesienie kompetencji zawodowych i dostosowanie ich do potrzeb rynku pracy.

UMOWA

o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Zawarta w dniu 25.08.2023 roku w Warszawie pomiędzy:

Spółką Cyber Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 123, wpisaną do rejestru Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez sąd rejonowy dla m. st. Warszawy, pod numerem 000123456, reprezentowaną przez Annę Kowalską, zwaną dalej Pracodawcą,

a

Jan Nowak zamieszkałym w Warszawie, ul. Nowa 45, legitymującym się dowodem osobistym serii ABC123456, o numerze 789012345, pracownikiem spółki Cyber Solutions Sp. z o.o., zwanym dalej Pracownikiem

§1

1. Pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe z inicjatywy Pracodawcy. W tym celu od dnia 01.10.2023 rozpocznie szkolenie na Code Academy w Warszawie na kierunku Programowanie w Pythonie. Kształcenie będzie odbywało się w systemie weekendowym.

2. Pracownik zobowiązuje się:

a) podjąć naukę w terminie określonym jako data rozpoczęcia szkolenia (01.10.2023) oraz regularnie uczęszczać na zajęcia zgodnie z planem (harmonogramem) szkolenia,

b) przyswoić wiedzę i umiejętności będące przedmiotem szkolenia, w zakresie umożliwiającym pozytywne zakończenie zajęć w terminie przewidzianym dla szkolenia objętego niniejszą umową,

c) pracownik jest zobowiązany do przedłożenia certyfikatu poświadczającego ukończenie danego szkolenia,

d) w każdym przypadku pracownik jest zobowiązany do przedłożenia pisemnej informacji dotyczącej rezultatów szkolenia zgodnie w z wymogami określonymi w wewnętrznym regulaminu szkoleń firmy Cyber Solutions Sp. z o.o..

3. Ponadto, pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy 2 lat, licząc od dnia zakończenia szkolenia (nie więcej niż 3 lata).

§2

Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia Pracownikowi następujących świadczeń:

a) płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 2 dni na przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

b) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania,

c) opłacenie całości czesnego za kurs Programowanie w Pythonie,

d) zwrotu kosztów przejazdu do Warszawy na zajęcia według zasad jak przy podróżach służbowych na terenie kraju,

e) zwrotu kosztów podręczników i innych materiałów,

f) inne

§3

1. Jeżeli w trakcie trwania szkolenia pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę z tytułu dodatkowych świadczeń na ten cel za okres do momentu uzyskania przez pracodawcę wiedzy o zaniechaniu lub przerwaniu podnoszenia kwalifikacji przez pracownika. Za przerwanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych uznaje się również nieprzystąpienie pracownika do egzaminu lub innej formy zaliczenia zajęć przewidzianej w programie szkolenia.

2. Pracownik, który w czasie trwania szkolenia oraz w terminie określonym w umowie w § 1 ust. 3 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. poz. 21) - dalej k.p., a także który w tym okresie rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p. lub art. 94 k.p., mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.

3. Obowiązek zwrotu kosztów na powyższych zasadach dotyczy również sytuacji, w której pracodawca rozwiąże stosunek pracy z pracownikiem - bez wypowiedzenia z jego winy - w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w czasie trwania szkolenia oraz w terminie określonym w umowie w § 1 ust. 3.

§4

1. Niniejsza umowa obowiązuje strony z chwilą podjęcia nauki przez Pracownika.

2. Umowa traci ważność w razie nie rozpoczęcia przez pracownika podnoszenia kwalifikacji zawodowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub organizatora szkolenia.

§5

Wszelkie zmiany do umowy mogą być wprowadzone w formie aneksów podpisanych przez obie strony.

§6

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.

§7

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

.................................... ...................................

(data i podpis pracownika) (data i podpis pracodawcy)

Podsumowując, Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych stanowi ważny dokument regulujący proces doskonalenia umiejętności zawodowych. Określa ona prawa i obowiązki stron, warunki szkolenia oraz cele, jakie mają zostać osiągnięte. Zgodnie z postanowieniami umowy, uczestnicy zobowiązują się do realizacji określonych działań mających na celu rozwój i podniesienie poziomu kwalifikacji zawodowych.