Regulamin zwolnień grupowych

Warszawa, 2023-10-26

01.11.2023, 31.12.2023

Regulamin zwolnień grupowych

w Firma "XYZ" Sp. z o.o.

§1

Niniejszy regulamin został przygotowany na podstawie art. 3 ust. 4 lub art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

§2

1. Konieczność zwolnienia grupowego pracowników Firma "XYZ" Sp. z o.o. wynika z przeprowadzanej reorganizacji struktury przedsiębiorstwa i bezpośrednio związaną z tą reorganizacją likwidacją działów Marketingu, Sprzedaży, oraz ograniczeniem zadań wykonywanych przez działy Logistyki, Administracji.

2. Powyższe zmiany są przyczynami zwolnień grupowych w rozumieniu art. 1 ust. 1 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

§3

1. Zwolnienia grupowe zostaną przeprowadzone w następujących grupach zawodowych: Specjalista ds. Marketingu, Specjalista ds. Sprzedaży, Kierowca.

2. Liczba zwolnionych pracowników wyniesie 20 osób.

§4

1. Zwolnienia zostaną przeprowadzone w okresie 60 dni, począwszy od dnia 01.11.2023 i w pierwszej kolejności obejmą pracowników zatrudnionych na czas określony, pracowników z najniższą oceną roczną.

§5

Kryteria doboru pracowników do zwolnień są następujące:

1. Likwidacja stanowiska w danym dziale (w ramach reorganizacji), uniemożliwiająca dalsze zatrudnienie,

2. Przydatność zawodowa (kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy),

3. Dyspozycyjność pracownika (absencja) w okresie 6 miesięcy poprzedzających zwolnienia grupowe.

4. Posiadanie innych stałych źródeł utrzymania, np. Pobieranie renty, prowadzenie gospodarstwa rolnego,

5. Spełnianie warunków do przejścia na emeryturę.

§6

Zwalnianemu pracownikowi, zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

§7

Pracownicy zwalniani mają prawo do dodatkowych 2 dni zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy na poszukiwanie pracy.

§8

Przedstawiciele załogi, o których mowa w § 1, mają prawo do bieżącego wglądu co do sposobu wykonania postanowień niniejszego regulaminu przez pracodawcę, który w tym celu udostępniać będzie niezbędną dokumentację.

§9

Regulamin zwolnień grupowych podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicach ogłoszeń w zakładzie pracy oraz przez zamieszczenie w internetowej sieci firmowej.

§ 10

Regulamin zwolnień grupowych wchodzi w życie z dniem podania go do wiadomości pracowników.

Jan Kowalski

(podpis pracodawcy)