Regulamin premiowania

Regulamin premiowaniadla pracowników CyberSolutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Kwiatowa 12

Postanowienia wstępne

                                          §1

1. Niniejszy Regulamin określa zasady premiowania pracowników CyberSolutions Sp. z o.o., w tym w szczególności: rodzaje premii przysługujących na poszczególnych stanowiskach, warunki premiowania, zasady naliczania i wypłacania premii.

2. Regulamin premiowania obowiązuje pracowników Spółki za wyjątkiem osób zarządzających Spółką w imieniu Pracodawcy.

3. W sprawach nieuwzględnionych w Regulaminie premiowania stosuje się Regulamin wynagradzania oraz przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

Premie indywidualne

                                          §2

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w poniższej tabeli (zawierającej wykaz stanowisk pracy wraz z przypisanym rodzajem premii indywidualnych) przysługuje, po łącznym spełnieniu wszystkich warunków premiowania, premia indywidualna, która w zależności od zajmowanego stanowiska może mieć charakter indywidualnej premii kwartalnej albo indywidualnej premii rocznej:

Stanowisko                        Rodzaj premii indywidualnej

Starszy Specjalista ds. Bezpieczeństwa IT       Roczna

Analityk Systemowy                       Roczna

Programista Java                      Roczna

Kierownik Projektu                     Roczna

Specjalista ds. Marketingu             Kwartalna

Specjalista ds. Sprzedaży             Kwartalna

Asystent ds. Administracji            Kwartalna

Stażysta                             Kwartalna

2. Podstawa wyliczenia premii indywidualnej będzie określona w umowie o pracę i wyrażona będzie kwotowo bądź procentowo. Wyliczona podstawa premii stanowić będzie zawsze wartość brutto.

3. W przypadku podstawy wyliczenia premii określonej procentowo od rocznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, wyliczenie podstawy dla pracownika, który nie przepracuje całego roku rozliczeniowego, będzie następujące:

   – suma wszystkich wypłaconych pełnych miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych danego Pracownika podzielona przez liczbę pełnych miesięcy pracy i pomnożona razy 12.

4. Wypłata premii następuje w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, licząc od dnia zatwierdzenia premii.

                                          §3

Pracownicy wymienieni w tabeli wskazanej w § 2 ust. 1 mają prawo do premii, jeśli zostaną spełnione łącznie następujące kryteria:

a) spółka wykona co najmniej 95% realizacji zakładanego planu finansowego dla Spółki na dany okres premiowy,

b) pracownik uzyska w ramach Systemu ocen pracowniczych ocenę co najmniej dobrą (wskaźnik realizacji zadań co najmniej 80%).

                                          §4

1. Każdemu z pracowników, o których mowa w § 2 ust. 1, w zależności od rodzaju premii, będą stawiane na początku każdego okresu premiowego (kwartalnego albo rocznego) cele biznesowe do osiągnięcia na najbliższy kwartał albo rok. Cele te będą zapisywane w arkuszu celów.

2. Szczegółowe zasady stawiania i oceniania realizacji celów biznesowych dla poszczególnych pracowników określa odrębny dokument o nazwie „System ocen pracowniczych”.

3. Każdy z pracowników, któremu zostały postawione na dany okres premiowy określone cele biznesowe, będzie na koniec tego okresu oceniany przez bezpośredniego przełożonego ze stopnia realizacji tych celów.

4. Ocena realizacji poszczególnych, wyznaczonych wcześniej celów biznesowych za dany okres premiowy będzie skutkowała przyznaniem pracownikowi określonej liczby punktów w przedziale od 0 do 100.

5. W przypadku wątpliwości co do oceny poziomu realizacji przez pracownika określonych celów biznesowych, osoba oceniająca pomocniczo zobowiązana jest do analizy następujących cech pracownika:

a) kompetencje:

   – znajomość branży,

   – umiejętność analitycznego myślenia,

   – znajomość języków programowania,

   – umiejętność pracy w zespole,

   – zarządzanie czasem,

b) komunikatywność:

   – jasność przekazu,

   – umiejętność słuchania,

   – asertywność,

   – kultura osobista,

c) terminowość:

   – dotrzymywanie terminów,

   – punktualność,

   – planowanie zadań,

d) jakość:

   – dokładność,

   – staranność,

   – dbałość o szczegóły,

   – kreatywność,

   – innowacyjność,

   – efektywność,

6. Liczba uzyskanych punktów, o których mowa w ust. 4, przekłada się na wartość wskaźnika premii w następujący sposób:

Ocena w punktach   Wskaźnik realizacji zadań   Wartość wskaźnika premii

0-60                    poniżej 60%                 brak premii

61-80                    61-80%                   50% premii należnej

81-100                   81-100%                  100% premii należnej

Postanowienia końcowe

                                          §5

W przypadku kiedy pracownik nie przepracuje całego roku kalendarzowego u pracodawcy, a będzie przysługiwała mu określona premia, wówczas wysokość premii będzie odpowiednio – proporcjonalnie wyliczona do okresu przepracowanego (premia będzie proporcjonalnie pomniejszona). Zasada ta dotyczy wszystkich premii określonych w niniejszym regulaminie. Oceny pracownika będą dokonywane zgodnie z procedurami ustalonymi w regulaminie.

                                          §6

Regulamin premiowania wchodzi w życie w styczniu 2024 roku po podaniu go do wiadomości pracowników.

...................................(podpis Pracodawcy)